Immer mehr Schweizer Unternehmen denken über zusätzliche Vergütungsmodelle nach, die echten Mehrwert schaffen. Neben freiwilligen Einzahlungen in die zweite Säule eröffnet sich heute eine alternative Möglichkeit: ein Teil des Lohns – auf Wunsch – in Bitcoin. Diese Entscheidung stärkt die Eigenverantwortung, fördert finanzielle Bildung und schützt langfristig vor Kaufkraftverlust. Im Unterschied zur beruflichen Vorsorge bleibt das Eigentum vollständig beim Mitarbeitenden – frei von institutionellen oder staatlichen Eingriffen. Für das Unternehmen ist es ein Zeichen von Weitsicht und Vertrauen – ein konkreter Schritt hin zu einer stabilitäts- und zukunftsorientierten Geldkultur.